Pentru angajatori, acordarea unui beneficiu de hrană poate însemna fie bani puși pe cardul de masă, fie o masă oferită efectiv la locul de muncă. Cele două variante au însă reguli fiscale diferite, iar diferențele nu se văd doar în fluturașul de salariu.
Angajatorii pot oferi angajaților fie tichete de masă, fie mâncare Foto: Shutterstock
Într-un caz, angajatul primește libertatea de a decide unde și ce mănâncă, în celălalt primește direct masa, în condițiile stabilite de companie. Pentru angajator, contează atât costul efectiv, cât și felul în care beneficiul se încadrează în restul pachetului acordat salariatului.
Două variante pentru același beneficiu
Tichetele de masă și hrana oferită direct de angajator sunt două modalități diferite prin care compania poate suporta costul mesei angajatului, însă Codul fiscal nu le tratează în același mod.
În…
Foto/Copyright: SocialMediaPhotos
Citeste articolul(sursa)…
