O absență de la serviciu din motive de sănătate și una pentru creșterea copilului au un efect comun: contractul de muncă este suspendat. Nu prestați muncă și nu primiți salariu pentru acea perioadă, însă puteți beneficia de indemnizația corespunzătoare fiecărui concediu, dacă îndepliniți condițiile. Contractul nu încetează doar pentru că sunteți în concediu.
Foto: freepik
Dacă vă îmbolnăviți, concediul medical trebuie justificat prin certificat. Pentru plata indemnizației, prezentați-l angajatorului, de regulă, cel târziu pe 5 ale lunii următoare. Pe durata incapacității de muncă atestate medical, angajatorul nu poate, în principiu, emite o decizie de concediere; există excepții legate de anumite situații juridice ale angajatorului. La expirarea concediului, vă reluați activitatea dacă medicul nu îl prelungește.
În prezent, pentru multe concedii…
Foto/Copyright: SocialMediaPhotos
Citeste articolul(sursa)…
